Los niveles de satisfacción con el trabajo en el 2011 fueron generalmente altos comparados con el año anterior, con un número considerable de empleados que dijeron estar un poco más o más que complacidos.

De acuerdo con una encuesta de Transit Talent, los empleados de los sistemas de transporte público en Estados Unidos y Canadá reportaron niveles de satisfacción más altos en comparación con otros años.

El cuestionario fue realizado en los meses de diciembre y enero como parte de la encuesta de salario anual que Transit Talent realiza. La sección del salario será reportada en la próxima edición de Transit Intelligence del próximo miércoles.

Cerca de 1,400 profesionales del transporte público respondieron a la pregunta ¿Cómo cambió la satisfacción por tu trabajo en el último año? Un treinta por ciento contestaron en “ligeramente” o “significativamente” mejoró su satisfacción, comparado a un 19 por ciento en el 2010. Además, pocos empleados reportaron estar “ligeramente, menos satisfechos” en el 2011, con una reducción del 34 por ciento al 27 por ciento.

Mientras tanto, un ligero incremento se vio en el porcentaje de empleados que reportaron estar “significativamente menos satisfechos” con un incremento del 10 por ciento al 12 por ciento.

Aquí presentamos algunos comentarios de quienes respondieron categorizados por sus respuestas a la satisfacción del empleo:

¿Cómo ha cambiado la satisfacción por su trabajo en el último año?

“No ha cambiado en nada”

“Tengo un buen supervisor y maravillosos compañeros de trabajo”

“Estoy muy satisfecho con mi trabajo. Yo no dejo que la inequidad de los salarios y los títulos de los compañeros afecten mi desempeño o la satisfacción de mi trabajo”.

“La satisfacción ha sido la misma, el cual significa que verdaderamente disfruto mi empleo”.

“Hago el mismo tipo de trabajo sin importar nada porque los patrones depende de lo que haga de la misma manera”.

“Estuve muy satisfecho antes en mi trabajo  y aún sigo muy satisfecho”.

“Satisfechos ligeramente”

“Soy afortunado de estar trabajando en proyectos de construcción muy importante y con muchos retos en nuestra agencia’.

“Un administrador nuevo hace toda la diferencia”

“La seguridad del trabajo significa bastante en cualquier decisión para tratar de conseguir un mejor puesto con mejor salario en el sector privado, en lugar del puesto que tengo hoy en día en el sector público”.

“Logros en proyectos importantes son satisfactorios y animan”.

“Estoy contento de trabajar durante esta economía. Nuestra agencia trata de mantener un lugar de trabajo positivo a pesar de no poder incrementarnos el salario”.

“Satisfecho significativamente”

“Aumentando el alto numero de responsabilidades y servicios han ayudado a conservar el interés alto”.

“Trabajar en un nuevo proyecto que sea un mayor reto”.

“Lo que hizo la gran diferencia fue el cambio de una nueva administración”

“Dirigiendo una operación multimodal en una agencia de transporte público en estos tiempos económicos difíciles ha sido una experiencia excitante”.

“La vida es más acerca de la actitud y como se mire, que tu salario”.

“Ligeramente menos satisfecho”

“Mi trabajo se ha vuelto mas exigente debido a más carga de trabajo. No ha habido aumento de salario en cuatro años”.

“Más trabajo, no hay compensación extra”.

“Ya me canse. Parece haber más requisitos y regulaciones que tenemos que seguir, pero no hay ayuda extra”.

“Los beneficios y el retiro siguen siendo más caros, pero los salarios permanecen igual”.

“Aunque busco  la excelencia en el transporte, no siento que mi trabajo es apreciado por los administradores”.

“Significativamente menos satisfecho”

No es gracioso que te vean como un “empleado de gobierno flojo y con salarios exagerados”, mientras los salarios y pensiones son parte de los titulares de los periódicos, particularmente cuando la carga de trabajo continua aumentado”.

“Política, política y más política”.

“La moral está afectada, mientras el trabajo aumenta para los empleados sin sindicato”.

“la actitud de hacer más con menos sigue vigente. Cargas extra de trabajo y más proyectos llevan a la apatía”.

“El exceso de trabajo se ha incrementado dramáticamente al punto de ser inaguantable”.